1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。2、负责公司薪资福利的核算；3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；5、配合薪酬体系搭建完善等工作。岗位要求：1、22-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、管理类、心理学等相关专业；2、2年以上薪酬绩效相关岗位工作经验；3、电脑熟练，excel表格操作熟练4、沟通协调能力好，执行力强，发现和解决问题能力好；5、对数据敏感，工作细致认真，做事有条理。